Denkdagen en teambuildings
Op zoek naar een actie manier om je werknemers te trainen in het omgaan met diversiteit op de werkvloer?
Mini-dive
Duur: 5-15min
Max aantal deelnemers: 25 per groep, meer deelnemers kunnen maar met extra begeleiders.
Geschikt als een kort tussendoortje of energizer na veel luisteren en zitten. Kan meerdere keren herhaald worden.
Short dive
Duur: 20-40 min
Max aantal deelnemers: 25 per groep, meer deelnemers kunnen maar met extra begeleiders.
Geschikt als een langere pauze of een ijsbreker voor een dansfeest.
Deep dive
Duur: 2u
Max aantal deelnemers: 25 per groep
Geschikt om in te zetten voor groepen die willen werken aan een dieper vertrouwen in elkaar en een betere samenwerking.
Forumtheater
Zijn er situaties van racisme, seksisme of andere vormen van angst of haat richting collega’s voorgevallen op de werkvloer?
Dan is forumtheater een praktische en efficiënte manier om deze met je team te verwerken en gepastere omgangsvormen uit te proberen op een veilige manier.
5 acteurs bootsen deze situatie na en verschillende ideeën kunnen in de praktijk getest worden.
We analyseren de verschillende betrokkenen op empathische en laagdrempelige manier. Zo kan elk personeelslid mee tot een betere reactie en zelfs beleid komen in het omgaan met deze problemen.
Alle deelnemers krijgen een analyseboekje tijdens de workshop, dat ze nadien ook mee kunnen nemen om situaties nog eens te analyseren en betere reacties te bedenken op zichzelf of in team.
Mini-dive
Duur: 10-15min
Max aantal deelnemers: 50 per groep
Een groep acteurs spelen één situatie. De deelnemers analyseren met het analyseboekje en proberen een keer een manier uit in de praktijk met de acteurs. Kan meerdere keren herhaald worden.
Short dive
Duur: 20-40 min
Max aantal deelnemers: 25 per groep
Er worden twee of drie situaties nagespeeld en geanalyseerd. Dit kan meerdere keren herhaald worden, met verschillende scenario’s.
Nagesprek na mini-dives en short dives
Duur: 30 min
Max aantal deelnemers: 200
De verschillende situaties die ervaren worden worden in plenum besproken. De inzichten die ze opdeden rond het reageren op discriminatie op de werkvloer worden gedeeld en verzameld. Er wordt een samenvatting gemaakt met inzichten die ze mee zullen nemen in hun werk.
Deep dive
Duur: 1u
Max aantal deelnemers: 100 per groep.
Er worden 4 situaties gespeeld en geanalyseerd. Dit kan herhaald worden.
Keynote
We worden soms gevraagd om keynotes te geven om andere organisaties en mensen te inspireren. We hebben twee keynotes uitgewerkt op basis van wat er ons regelmatig gevraagd werd.
- Hoe podiumkunsten levens kunnen redden.
- Hoe je met niks een organisatie uit de grond stampt.
De prijs van onze keynotes wordt berekend op de impact die een keynote kan hebben op de inclusie van jongeren. Hoe hoger deze impact is, hoe interessanter onze prijs wordt. Als de directe impact laag ingeschat wordt, dan vragen we een hoger bedrag zodat we de tijd die we investeren meer impact heeft voor onze jongeren.
